幸福職場
本公司集團除在各項勞動、安全衛生法規下加強同仁的福利、工作環境外，另透過各項考、訓、留、用制度之建立，致力提升員工人力資源素質、傳承工作經驗，並規劃各項切合員工及社會期待之薪獎福利，打造幸福企業，為公司集團未來競爭力存蓄動力。
- 本公司依法成立財團法人職工福利委員會，定期召開會議執行預算，開辦各項福利，如：急難救助、喪亡補助（含眷屬）、結婚補助、旅遊補助、生日禮券、親屬教育補助金、年節禮券、員工旅遊、投保員工團體傷害保險等。年節禮券並響應宜蘭縣政府聯合勸募活動，發給愛心禮券、一起做公益。
- 本公司職工福利委員會另興建福利大樓宿舍，酌收清潔費用，供設籍外縣市或輪夜班有通勤交通困難之員工申請住宿，而相關房舍修繕及設備更新費用均由公司支付。
- 該福利大樓並備有員工餐廳，公司員工除獲公司伙食津貼之外，本公司職工福利委員會更補助員工伙食費，提供均衡膳食，以維護員工身體健康。
退休制度及撫卹辦法
- 退休制度
本公司「人事管理辦法」訂有員工任用、服務、考核、獎懲、升遷、離職規定及訂定「員工撫卹辦法」，以照顧員工及其家屬。本公司依法設有勞工退休準備金監督委員會，依必要性不定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障同仁之退休權益。
「勞工退休金條例」自94年7月1日起施行，以前受聘之員工且仍在職者，勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」(舊制)有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條件前之工作年資，員工退休金之給付係按服務年資及退休前六個月之平均薪資計算，94年7月1日以後，新進員工只適用「勞工退休金條例」(新制)之退休金制度。
對選擇適用勞動基準法相關退休金規定(舊制)員工，公司按月依舊制薪資總額15%提撥退休準備金，存入台灣銀行信託部專戶儲存，有關退休金之支付，悉由該基金專戶支付。
配合勞工退休金提撥新制，對選擇適用勞工退休金條例(新制)員工，公司按月依新制薪資總額提撥6%，存入其於勞工保險局開立之個人帳戶。
員工退休條件：
退休可分為自請退休與強制退休，各項標準如下：
自請退休之條件：
1）工作十五年以上年滿五十五歲者。
2）工作二十五年以上者。
3）工作十年以上年滿六十歲者。
強制退休之標準：
1)年滿六十五歲者。
2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
上款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
員工退休程序：
1)退休申請
自請退休之員工應自行填具「離(停)職申請手續單」核辦，強制退休者則由人事單位依規定簽辦。
2)退休審核
人事單位層呈所屬各級主管審核，總經理核准。
3)退休手續
退休之員工於離職前，須按照人員離職手續辦理離職交接手續，由直接主管督導完成該員工作以及財務、物品之移交，並償還各項借支。
4)退休金核發
員工退休金之核發於退休日起30日內給付。 - 撫卹辦法制度
員工如不幸在職期間因病或意外身亡時，本公司訂有員工撫卹辦法，以照顧員工家屬。另本公司南聖湖廠訂有員工互助辦法，各水泥廠之企業工會間亦訂有工會員工喪亡賻金給付制度，其雖屬員工互助制度，惟立意及精神均在強化公司撫卹機制，期進一步照顧員工眷屬生活。
勞資關係
- 本公司集團勞資關係和諧，勞工同仁皆能本諸愛護公司集團之精神努力工作。
(2)
本公司南聖湖廠與企業工會簽訂有團體協約，奉宜蘭縣政府106年6月30日（府勞資字第1060099785號函）同意備查，協約效期3年（自民國106年6月20日至民國109年6月19日止），期限屆滿前將再協商續約。
- 本公司員工組成企業工會定期召開理監事會議，反映員工意見，相關會議紀錄亦函請公司納入決策，公司亦盡力放寬相關管理規定以回應員工訴求。
- 近三年度本公司集團未曾發生勞資糾紛事件，且目前亦無任何發生勞資糾紛之潛在因素；本公司仍將與工會密切保持溝通協調，並積極研擬加強福利措施及改善工作環境，促使勞資關係更加和諧，以期消弭勞資糾紛發生之可能。
工作環境與員工人身安全的保護措施
1.安全衛生管理具體措施
(1)職業安全衛生管理系統政策與管理
以「安全第一，預防傷病，恪遵法規，持續改善」為本公司安全衛生管理系統之精神，建立並施行一套有效且能防患於未然的安全衛生管理制度，供全體員工遵循，並持續改善，以達成安全衛生目標。
遵守國內安全衛生法令，並致力符合國際相關安全衛生標準。加強相關安全衛生教育訓練，提高員工對工作場所之危害認知，預防職業傷病。建立良好溝通機制及和諧關係。持續性的稽核審查及監督，適時導正不安全因素，以提昇作業安全。
(2)訂定安全衛生信條
制訂「安全衛生工作守則」，作為公司研討安全衛生措施共識之基礎。為達成零災害目標，每年度依據風險評估、會議討論結果修訂計劃，除符合企業社會環境與政府勞動法規要求，並透過PDCA手段，持續推動安衛績效全面提升。
(3)危害鑑別風險評估與因應對策
各單位依檢查時所發現危害因素，經審核評估後擬訂改善管理方案，作為制定年度安全衛生管理計劃內容與安全作業標準制定之依據，以逐年降低事業單位之危害風險，達成零災害最終目標。
(4)作業環境監測
依勞工作業環境監測實施相關辦法，委由合格之作業環境監測機構實施粉塵、噪音等化學與物理性因子作業環境監測，並判定監測結果是否符合法令規定，監測結果若有異常者，即予改善矯正以保障人員安全。
(5)健康關懷與管理
依勞工健康保護相關辦法分別實施健康檢查。對於粉塵等特別危害健康作業工作人員進行肺功能等特殊檢查，經特殊健康檢查結果後分級實施管理，並對檢測數據異常同仁，實施追蹤檢測，協助員工注意健康狀況，落實健康生活習慣。
(6)安全衛生責任區稽核管理
採用三級稽核管理制度，依員工責任區實施內稽﹙內部自行之稽核）與外稽（稽核部門及主管機關稽核）之稽核管理。除要求全體員工皆能貫徹執行安全衛生管理工作外，並確保安全衛生管理系統運作順遂與完善。
(7)實施自動檢查
考量員工在面對不同的作業環境、製程、操作與作業時，會因為不安全的作業、設備或管理等因素，而造成身體的傷害，積極推動自動檢查，期能藉由此一措施之推動，發現潛在之危害因素，力求改善，有效控制。
2.實施作業安全管制
(1)作業申請管制
依據法令要求及實際作業需求，對高架作業、動火作業、局限空間等作業，實施特殊作業管制及工作許可，作為工作人員依循。
(2)危險性機械設備定檢認證
所有危險性機械設備皆需定期檢查合格，操作人員均依法取得專業證照始可操作並定期接受在職回訓。
(3)職災及虛驚事故分析調查
針對所有傷害、非傷害及虛驚事故展開分析調查與追蹤改善，消除潛在危害。
(4)安全作業標準修訂
所有安全作業程序修訂，均由單位主管帶領實際作業同仁參與修訂討論，透過持續的全面性檢討，使安全作業程序能有效深入作業現場，藉以提升作業人員之危害感受度，消弭未依程序作業之不當事故。
(5)廠內交通改善
為確保廠區各路口之安全，持續研討改善對策及推動改善工程，並加強交通安全教育宣導及取締不安全的駕駛行為。
(6)機械設備開關管制
為避免設備開關「誤啟動」之相關危害，除現場開關全面清查並加貼標示外，並訂定停機修理切電掛籤、掛鎖安全作業程序，避免設備維修或需停機作業時之捲夾危害。
(7)消防設備定檢申報
消防安全設備、防火避難設施除定期自行檢查外，每年度另由認證合格專業消防機構，實施年度消防安全設備檢修，檢修結果依規定呈報消防局核備。