人權政策
信大水泥股份有限公司
人權政策
本公司恪守各營運據點所在地之勞動相關法規，保障全體同仁、客戶及利害關係人之合法權益，認同並遵循聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》等各項國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並使公司內、外部成員均能獲得合理、平等與有尊嚴的對待。
本公司的人權政策適用於信大水泥本身及所屬子公司。
我們籲請供應商和商業夥伴遵守這些原則，並在他們的企業內制定類似政策。
我們將透過內部稽核及供應商評鑑，識別和預防企業和供應鏈的人員所面臨的
人權風險。如識別出由企業活動導致的不良人權影響，將致力於尋求公平和公
正的補救措施。人權政策受信大水泥董事長、總經理和董事會監督。
我們的執行方針如下：
一、塑造多元包容職場，尊重職場平權
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。
三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
四、合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
五、健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。
六、尊重員工集會結社自由，和諧勞資關係
- 提供多元暢通的溝通管道，定期召開勞資會議，簽訂團體協約，致力建構和諧雙贏的勞資關係。
- 尊重員工基本人權，支持員工依法籌組及加入工會行使勞動權。
八、提供申訴機制及管道。
九、定期檢視評估相關制度及作為。
為確保員工知悉或在公司網站上能看到本公司人權政策。任何認為已發生違反人權政策情事的員工，歡迎向直屬管理部門、人事部門或稽核部反映，或透過下列管道秘密通報：
電子郵件：信大公司網站檢舉系統(http://www.hsingta.com.tw/report.asp)
檢舉專線：(02)2381-6731 轉 109
對本政策提出疑慮的員工不會被揭露及報復。我們承諾會調查、處理並回應員 工的疑慮，若有不合理處將盡快採取適當的改正措施。
依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：
- 每年度針對全體同仁進行3小時以上之教育訓練宣導，截至2023年12月底，未有接獲歧視之申訴。
- 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《信大水泥人權政策》，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。
- 本公司僅接受年滿18歲應徵者，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。截至2023年12月底，童工人數為0。
- 依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。
- 健康安全職場則以，以「零事故」為管理目標，未來將持續推動改善專案。
